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三个条件里，秦墨岭最多只能满足她两个，另一个不可能。

他直言：“研发方面，归集团管，你想要的研发话语权，给不了。”

又不是第一次上谈判桌，她不会因为秦墨岭当众拒绝了她的条件，就恼羞成怒。

秦墨岭在权衡另两个条件，至于融资权限，从来没有过放权给事业部总裁的先例。但也不是不能给她，她的老本行就是融投资，融来的钱该怎么用，她有度。

“融资和人事的权限，可以放给你。”

他还是那句话，“研发方面，不可能。”

简杭最想要的，其实就是两个，绝对的人事任免权限和合理范围内的融资权限。至于研发发面的话语权，她没指望能要到。

她深知谈判的技巧，想要轻松谈下自己想要的条件，就得加一些对方怎么都不会给的条件。秦墨岭不会给她研发的话语权，所以会尽可能满足她其他两个条件。

这样的结果，她在谈之前，心里已经有了预判。

当然，不能表现出很满意。简杭继续谈，“秦总想没想过，四部现在的销量起不来，与产品也有关系？我只是要相对的研发话语权，不是决定权。”

秦墨岭不给她任何希望：“这是底线，没得谈。”

如果把研发权限也给了各部门，那就乱了套。

给她合理范围内的融资权限，已经是他破例，为争取到她给的诚意。

什么能放权，什么不能放权，对他来说有条明确的线。

就算对面坐的是他老婆，也不例外。

简杭已经实现了此次谈判的目标，不过还有个附带小条件，趁机看能不能一举拿下来。

她低头，在记事本上随意画了几笔，故意营造她不满意的气氛。

谈判是场心理战，讲究的就是在最短的时间内，牢牢拿捏对方。

论起谈判经验，秦墨岭比她丰富，心理上也比她强大，只是，他没想到自己的妻子会拿谈判桌上的那些弯弯绕来绕他。

后来，他才惊觉，她公私分明，她认了真。

“秦总那天问我，愿不愿来乐檬，我是犹豫的。”简杭再次打起感情牌，“但我还是来了。带着诚意来。要这些权限，不是为了享受特权。四部什么情况，我想，秦总比我更清楚。不给我研发方面的话语权，我也理解，毕竟开了先例，后面不好收场。”

说着，她话锋急转，“研发的权限，我放弃。但能不能给我一个人事副总，专门负责四部的人事。”

她事先声明，“我不要原本人事部的人，她们在乐檬这么久，习惯了安稳，不可能配合我去得罪谁。”

“秦总，如果说研发是你的底线，那这个也是我的底线，不可谈，不可商量。”

简杭合上记事本，表明此时的决心和态度。

几个董事有人翻看资料，有人端起茶杯喝茶，谁都不插话。

秦墨岭变得很被动，因为公私未分明的是他。

他问：“人事副总监，你自己带来是吗？”

“是。如果是人事专员的话，说话没分量，所以希望秦总给个人事副总监的权限，好办事。至于我的薪资，我就不多要了，按乐檬标准给就行。我既然多带了人过来，费用我自己承担。”

她不多要薪资，四部就能省一笔钱，用省下来的这笔钱给带来的人事副总监发工资，其他几个董事也不好反对。

秦墨岭最终答应了她的要求。

简杭如愿，“答应我的条件，都要白纸黑色写进任用合同里。”

秦墨岭：“……”